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Resumen Marco conceptual

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Contenido del Marco conceptual: 1.- Actualización del análisis del mercado laboral 2.- La iniciativa emprendedora como forma de acceso al mercado laboral 3.- Actualización del marco de referencia de la orientación laboral abierta   1.- Actualización del mercado laboral El mercado de trabajo puede definirse como aquel ámbito en el que las empresas y los trabajadores/as negocian la cantidad de trabajo a intercambiar; así como, a qué precio se intercambia (salario). En este mercado, el equilibrio se encuentra cuando no existe paro, es decir: Oferta de trabajo (por parte de las personas trabajadoras) = Demanda de trabajo (por parte de las empresas) Para cuantificar el paro utilizamos el paro registrado, así como la Encuesta de Población Activa (EPA). Hay varias teorías que explican las causas del paro. Las principales son: Teoría clásica: creen que dejando funcionar libremente el mercado laboral, no existiría el paro, ya que se autorregularía solo. Sin embargo, según
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RESÚMEN DEL MÓDULO 1  TEMA 1 ACTUALIZACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO I Mercado de trabajo El mercado de trabajo es el resultado de dos variables: la oferta y la demanda. La oferta de trabajo viene determinada por los factores demográficos, sociales y culturales y los flujos de entrada y salida tanto del empleo como de la población activa. La demanda de trabajo es la cantidad de trabajo que los empleadores están dispuestos a contratar. Al realizar el análisis de un momento determinado del mercado hay dos escuelas: la clásica (el mercado de trabajo está siempre en situación de pleno empleo si se deja a la oferta y la demanda total libertad) y la keynesiana (puede existir paro). Los efectos del paro sobre los desempleados son económicos y psicológicos, y sobre las personas ocupadas son básicamente económicos ya que no les remunera la parte de su trabajo que va a pagar subsidios y desempleos. II Indicadores del mercado de trabajo Activos: los mayores de 16 año
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Resumo do Módulo I

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octubre 11, 2017 RESUMO DO MÓDULO I MARCO CONCEPTUAL   O primeiro módulo consta de 3 temas: 1- Actualización do mercado laboral 2- Iniciativa emprendedora como forma de acceso ao mercado laboral 3- Actualización do mercado de referencia da orientación laboral  ACTUALIZACIÓN DO MERCADO LABORAL     O inicio deste tema foi a teoría clásica da oferta e a demanda de traballo, coa análise das solucións que aportan os modelos clásico e keynesiano. Na miña opinión, os indicadores de mercado segundo a EPA resultan moi relativos, porque unha persoa que traballou só unha hora durante a semana anterior é considerada como ocupada, quedando excluída dos servizos para desempregados/as Para min as persoas que traballan a tempo parcial, sobre todo no SAD, deberían ter outra consideración. O mesmo que as persoas inactivas, defendo que no SPE deberíamos ter unha clasificación para detectar estes casos e non malgastar recursos que poden aproveitar as persoas activas.   Coñece
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SESIÓN DINAMIZACIÓN DE ESPACIOS SOCIALES PARA LA ORIENTACIÓN LABORAL Carlos Parada 30 Septiembre 2017 Desde una entidad que quiera dinamizar su perfil en redes sociales, debe plantearse las siguientes cuestiones:   1.- ¿A quién va dirigido ese perfil? ¿Usuarios/as?. Es necesario definir quiénes son. 2.- Cuales son los intereses y recursos de información de ese grupo al que va dirigido. 3.- En que espacio va a dinamizarse. Debe concretarse ya que hay numerosos espacios (Facebook, Twitter, Pinterest, Instagram, Google+…). Hay que tener en cuenta que sectores resultan más innovadores, si mi zona es tecnológica o no, etc. Dependiendo de estas características, elegiré el tipo/s de red/es.        Facebook : es quizás la que tiene un marcado componente más informal. Pasa por un perfil personal. Normalmente en esta red tenemos amigos/as y familia. En todo caso, podemos crear un grupo con gente para relacionarnos con ellos/as por un interés común. Ta
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ESTRATEGIAS DE ORIENTACIÓN

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Cuando hablamos de  Orientación laboral ,  nos referimos a todas aquellas actuaciones de apoyo en la búsqueda de empleo a las personas beneficiarias. Dichas actuaciones van desde la  información  que algunas personas, con un grado de conocimiento más amplio, demandan; hasta actuaciones de  orientación  propiamente dicha. Esta orientación es habitual que incluya  motivación  en la búsqueda de empleo, así como  asesoramiento  laboral tanto por cuenta ajena como por cuenta propia. Orientador/a = Facilitador/a Una persona bien informada está en mejores condiciones de reconocer las demandas y de ofrecer su trabajo. Al abordar su trabajo, un orientador/a laboral, debe realizar un  análisis del perfil profesional y de competencias   de la persona. Para ello, una  atención personalizada  a través de una entrevista de diagnóstico inicial en la que se aborden temas de índole sociolaboral es fundamental. El demandante tiene que plantearse una serie de reflexiones D
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